金年会

10月25日，金年会召開員工人崗匹配動員會。會議由集團黨委副書記、總經理楊曉斌主持，集團黨委書記、董事長李賤貴出席并講話。參加會議的有集團領導班子成員，各部門、各子公司主要負責人，參加此次人崗匹配的員工。

李賤貴強調

要提高政治站位。推行人力資源改革、施行人崗匹配是事關集團改革發展的一件大事。集團上下要從講政治、講顧大局的高度，從顧大局、管長遠的角度，充分認識到施行人崗匹配的重大意義，積極擁護、支持、參與到人力資源改革及人崗匹配工作中來。

要服務中心大局。要發揮好集團黨委在人事改革中的領導和把關作用，樹立鮮明用人導向，統籌兼顧、穩妥推進。要圍繞集團中心工作，服務集團發展大局，進一步優化人員配置，激發員工幹事創業活力與動力，改進作風、提質增效，為集團高質量提供堅強人才保證和智力支持。

要不斷自我革新。集團上下要自覺強化理論武裝，切實加強自身學習，進一步增強自我完善、自我革新、自我提高能力，不斷提高思想政治素質和履職能力。要時刻保持清醒頭腦，保持憂患意識，以與時俱進、昂揚奮發的精神風貌，埋頭苦幹、精益求精的踏實作風攻堅克難，努力開創工作新局面。

楊曉斌介紹了集團此次人崗匹配的實施背景、主要情況、基本原則、重要意義等。楊曉斌指出，要通過大力宣傳和廣泛動員，有效調動和激發員工參與的積極性，營造出開放包容、良性競争的良好氛圍，推動“人、事、崗、責”合理匹配。同時，廣大員工要卸下思想包袱，打消思想顧慮，積極參與到人崗匹配的競争中來，不斷提升應對新挑戰的能力。